Gender: Einkommensschere Frauen - Männer

Frauen verdienen in Österreich nach wie vor in allen Beschäftigtengruppen deutlich weniger als Männer: Laut Rechnungshofbericht betrug im Jahr 2007 das mittlere Einkommen der Frauen (inkl. Lehrlinge) 59% des mittleren Männereinkommens. Die Einkommensnachteile sind je nach Arbeitsbereich unterschiedlich stark: besonders gravierend sind Unterschiede in der Privatwirtschaft. Ein Vergleich zwischen gleichwertig qualifizierten, ganzjährig Vollzeitbeschäftigten (keine Teilzeit, keine saisonale Anstellung) ergibt, dass der Median der Fraueneinkommen nur bei 78% der Männereinkommen liegt.

EU-weit liegt Österreich damit auf dem vorletzten Rang: nur in Estland ist die Einkommensschere noch größer. Um die Forderung „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ durchzusetzen, halten daher manche Experten und Expertinnen die Offenlegung der Gehälter in Unternehmen für eine sinnvolle Maßnahme. Hier wird argumentiert, dass nur gesetzliche Regelungen – wie zum Beispiel in den skandinavischen Ländern – zu einer Gleichstellung von Frauen und Männern im Berufs- und Privatleben führen kann.

Kritiker und Kritikerinnen führen an, dass die Offenlegung von Gehältern zu einem verschlechterten Betriebsklima führen würde und dass manche Positionen nicht direkt vergleichbar seien, weil viele verschiedene Faktoren auf das Gehaltsschema Einfluss nähmen.

Quelle: (28.4.2009)
http://www.rechnungshof.gv.at/fileadmin/downloads/Einkommensbericht/Einkommen_2006_01.pdf
http://orf.at/090308-35892/?href=http%3A%2F%2Forf.at%2F090308-35892%2F35893txt_story.html
http://oesterreich.orf.at/stories/331863/